(Fuente, EL TIEMPO)
Foto: http://thehustle.co
Este fue el mensaje que dio inicio
al proceso de selección en Google.
Ahora la compañía está usando su propio sitio para encontrar y seleccionar nuevos talentos.
Se ha especulado mucho sobre el creativo
proceso de selección usado por las grandes empresas de tecnología para
escoger a sus empleados. Hace poco se dio a conocer la nueva técnica
usada por Google en la que aprovecha su propio buscador.
Max Rosett fue contratado recientemente por la
compañía y tras superar el proceso de entrevistas, que duró tres meses,
decidió compartir su experiencia en el sitio ‘The Hustle’.
En la publicación cuenta que todo empezó
cuando buscó ayuda en Google para un proyecto del magister de ciencias
de la computación que estaba cursando de forma online.
La búsqueda "python lambda function list
comprehension" le entregó una serie de resultados relacionados, pero
poco después la pantalla se partió en dos, mostrando el mensaje: "Estás
hablando nuestro lenguaje. ¿Listo para un desafío?". Tres botones le
permitían aceptar la propuesta, rechazarla e indicar que no quería verla
de nuevo.
Rosett aceptó y fue llevado a un sitio llamado
‘foo.bar’, donde recibió una serie de desafíos de programación, con un
tiempo determinado para completarlos. Cada respuesta era verificada
cinco veces, tras lo cual se recibía otro problema, hasta completar
seis.
Al terminar la última prueba, el sitio le
pidió datos de contacto y un par de días después, recibió un correo de
un reclutador de Google pidiéndole su hoja de vida.
Según escribió en ‘The Hustle’, la siguiente
etapa del proceso fue bastante similar a lo reportado respecto al
ingreso de Google.
“Foo.bar es una brillante táctica de
reclutamiento, Google la usó para identificarme antes de que yo me
hubiera postulado en cualquier otro lado y me hicieron sentir importante
al hacerlo. Al mismo tiempo, respetaron mi privacidad y no me
contactaron sin haber pedido mi información de manera explícita",
escribió Rosett.
GDA / EL MERCURIO (Chile)
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