(Fuente, REViSTA SEMANA)
El tiempo de movilización de los trabajadores que no tienen un lugar
fijo de trabajo debe ser considerado parte de la jornada laboral, según
una sentencia Tribunal Europeo de Justicia.
La sentencia puede tener importantes consecuencias.
Foto: Daniel Reina / SEMANA
Específicamente, la sentencia se refiere al tiempo
que tardan los trabajadores en llegar a su primer compromiso del día y
luego en regresar a sus casas al terminar la jornada.
Esto significa que algunas empresas, como las que emplean a cuidadores,
plomeros y representantes de ventas pueden estar incumpliendo las reglas
europeas sobre jornada laboral.
Según el corresponsal de asuntos legales de la BBC, Clive Coleman, la sentencia tendría un "enorme efecto".
"Puede ser que los empleadores tengan que organizar los horarios de
trabajo para asegurar que las primeras y últimas citas de sus
trabajadores se den cerca de sus casas", explicó Coleman.
Mientras que Chris Tutton, de la firma de abogados Irwin Mitchell,
considera que eso también significa que "miles de empleadores pueden
estar potencialmente violando las reglas de jornada laboral de Reino
Unido".
'Salud y seguridad'
El tribunal dijo que la sentencia es para proteger la "salud y
seguridad" de los trabajadores, como establece la directiva de jornada
laboral de la Unión Europea.
La directiva está diseñada para proteger a los trabajadores de la
explotación y establece normas sobre la duración de la jornada, los
descansos y las vacaciones.
Uno de sus principales objetivos es asegurar que ningún empleado de la
UE está obligado a trabajar más de la media de 48 horas a la semana.
La sentencia se produjo tras un caso legal en España con una empresa llamada Tyco, que instala sistemas de seguridad.
Tiempo mínimo de descanso
La empresa cerró sus oficinas regionales en 2011, lo que
produjo que los trabajadores tuvieran que cubrir distintas distancias
para llegar a su primera cita del día.
"El hecho de que los trabajadores empiecen y acaben sus jornadas en sus
casas se deriva directamente de la decisión de la empresa de cerrar las
oficinas regionales y no del propio deseo de los trabajadores", dice la
sentencia.
"Pedirles que carguen con la decisión de su empresa sería contrario al
objetivo de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores que
persigue la directiva, que incluye la necesidad de garantizar un periodo
mínimo de descanso".
El abogado especializado en ley laboral, Caspar Glyn, también cree que la decisión puede afectar a "millones de trabajadores".
Sin embargo, Glyn dice que, a pesar de las especulaciones, la sentencia
no avala que los trabajadores que cobran el salario mínimo puedan
reclamar más dinero por el tiempo que tardan en llegar al trabajo.
"El salario mínimo en Reino Unido deriva del derecho británico, no del europeo. No hay derecho europeo a un salario mínimo".
"Las regulaciones sobre salario mínimo en Reino Unido no cuentan como
trabajo el transporte desde casa o hacia el lugar de trabajo", dijo.
sábado, 12 de septiembre de 2015
El tiempo que se tarda en llegar al trabajo "es trabajo": sentencia europea
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